안성의료복지사회적협동조합 2022년 10월 이사회 회의록

202210 이사회회의록.hwp

○ 이사회공고 : 2022년 10월 24일(월)

○ 일      시 : 2022년 10월 31일(월) 오후 7시 00분

○ 장      소 : 본점 무지개회의실

○ 참석자 : 참관 : 연화자, 김민영 / 기록, 보고 : 채수진

박중기	이용자	이애순	윤희채	유경선	허용의	박근미	안윤환
박인경	김영찬	신지현	김인숙	김낙빈	권영태	박상태	최철종
장철구	심상원	박준희	김대영	김미영		참석자	참석률
						14/21명	67%

<회의 순서>

Ⅰ. 개회선언

『총 이사 21명 중 14명의 이사가 참석』하여 이사장이 개회를 선언함.

Ⅱ. 이사장 인사말

Ⅲ. 보고

1. 전차 회의록 보고 – 채수진 보고함.

2. 일정별 활동보고 – 채수진 보고함.

3. 조합현황보고 – 채수진 보고함.

4. 안성맞춤지역자활센터 활동보고 – 심상원 센터장 보고함.

5. 위원회별 활동보고 – 각 위원장 보고함.

Ⅳ. 심의 안건

[1호 의안] 조합원 사업이용으로 인정할 조합원가구원 승인 건

▹ 제안 설명 : (건강마을위원회) 협동조합 기본법에 따라 조합원의 가구원은 법적으로 조합원의 지위를 가질 수 없으나 동법 제 25조에 의거 이사회의 승인을 받은 경우에는 조합원의 가구원(주민등록 등본에 의해 증명되어야 함)이 조합 의료기관을 이용한 것에 대하여 총공급고 산정에 포함할 수 있습니다. 이에 다음과 같이 2022년 09월에 가입된 조합원의 가구원들을 총공급고 산정에 포함될 수 있도록 승인해주시기 바랍니다.

▹ 다  음 ◃

○ 2022년 09월에 가입한 조합원과 같은 가구에 속하는 사람(가구원)

NO.	가입일	조합원번호	이름	생년월일	주소
1	2022-09-01	7848	김**	760425-2	3동 금산동
2	2022-09-01	7848	전**	060325-3	3동 금산동
3	2022-09-08	7854	박**	620920-1	3동 당왕동
4	2022-09-08	7854	박**	630120-2	3동 당왕동
5	2022-09-13	7855	박**	710720-1	3동 당왕동
6	2022-09-14	20944	최**	571017-1	공도읍 진사리
7	2022-09-14	20945	한**	721027-1	공도읍 만정리
8	2022-09-14	20945	한**	050516-2	공도읍 만정리
9	2022-09-14	20946	강**	600822-1	공도읍 승두리
10	2022-09-15	7858	백**	690104-2	금광면 석하리
11	2022-09-15	7858	주**	970113-2	금광면 석하리
12	2022-09-15	7858	주**	950610-2	금광면 석하리
13	2022-09-16	20947	조**	601227-1	공도읍 만정리
14	2022-09-16	20948	박**	670912-1	공도읍 승두리
15	2022-09-19	7861	이**	680801-1	고삼면 대갈리
16	2022-09-21	7864	김**	660628-2	공도읍 용두리
17	2022-09-21	20948	박**	000818-1	공도읍 승두리
18	2022-09-21	20948	박**	031108-2	공도읍 승두리
19	2022-09-30	30454	안**	571020-1	공도읍 승두리
20	2022-09-30	30454	안**	880117-1	공도읍 승두리
21	2022-09-30	30457	이**	951007-1	일죽면 화곡리
22	2022-09-30	30457	이**	970528-1	일죽면 화곡리

[논의사항]

2022년 09월 가구원 22명을 조합원 사업이용으로 인정할 조합원 가구원 승인을 해주시면 된다.

승인한다.

[결정사항]

원안대로 승인한다.

[2호 의안] 각 위원회별 1차 2023년도 사업계획안 승인의 건

▹ 제안 설명 : (각 위원회) 2023년도 사업계획서 초안이 작성되었습니다. 다음 달(11월) 위원회에서 최종사업계획서가 작성될 수 있도록 각 위원회별로 사업계획서 초안을 검토 승인해주시기 바랍니다.

※ 별 첨 : 2023년도 사업계획 초안

[논의사항]

건강마을위원회는 2022년 예산표만 있고 2023년도 예산표가 없다.

예산이 확정되지 않은 내용이 있고, 건강위가 2번 회의를 하면서 두 번째 예산안이 수정되지 않았다.

11월 회의에서 최종 승인할 예정이니 이번 안건은 간략하게 설명을 했으면 좋겠다.

대의원선거 소위원회가 새로 생기는 것인가? 역할이 무엇인가?

대의원선거 제도 검토, 변화가 필요하면 제안

경영위원회 사업계획서를 수립할 때, 체계적인 세부계획이 있는 것인가?

사업실행계획에 내용이 나와 있다. 참고해달라.

인사위원회에서 진행하는 우수직원 포상제도 계획에서 이사도 포함 시켰으면 좋겠다. 사기진작을 위해 이사 1명 정도는 포상했으면 좋겠다.

실무자 복리 중에서 생일 1시간 조퇴는 시간이 너무 적은 것 같다. 1시간이 아니라 4시간으로 조정했으면 좋겠다.

직원 실무교육 시 통합지원단에서 무료로 실시하는 교육과 연계해서 교육을 받았으면 좋겠다. 실무자들이 지역 전반, 지역공동체에 대해서 알고 공유될 수 있는 교육에 참석했으면 좋겠다.

사회적 경제 관련 교육 사업계획서 수립에 대해서 검토해보겠다.

10월 기준으로 주간 보호 대상자는 몇 명인가? 2023년 상반기까지 20명을 목표로 하는 것인가?

현재 대상자는 8명이며 2023년 상반기까지 20명, 하반기까지 25명을 목표로 하고 있다.

이사회안내서를 너무 늦게 받았다. 다음부터는 미리 자료를 받을 수 있도록 해달라.

[결정사항]

위원회별 2023년 사업계획서 초안을 검토하였으며 11월 이사회에서 최종안을 검토, 승인하는 것으로 결정하였다.

[3호 의안] 2022년도 가결산 보고의 건

▹ 제안 설명 : (경영위원회) 2022년도 9월까지 결산한 자료를 바탕으로 2022년도 가결산이 되었습니다. 별도의 2022년도 가결산안을 검토해 주시기 바랍니다.

○ 별도의 2022년도 가결산 안을 참고.

[논의사항]

손익분기점에서 예산 대비 어떤 부분에서 추가가 되는가?

우선 매출이 많이 달성되지 못한 부분이 있고, 인건비가 올라가면서 퇴직금이 역계산 되는 부분이 있다.

교육원 손실이 6천 5백 맞나? 교육원에서 그 정도 적자면 엄청난 것 아닌가? 국비를 받지 못한다고 그렇게 적자가 나나?

교육원은 국비 매출이 대부분이다.

주간 보호 손실이 너무 심각한 것 아닌가?

주간 보호는 시작 전부터 예상했던 부분이다.

중장기적으로 봤을 때, 유지가 가능한 것인가?

공실률이 30% 이상 유지가 되면 문제가 없다고 본다.

내년 상반기 20명 목표가 가능한 것인가? 현실적으로 보자. 공간 마련하면서도 빚이 많이 늘었는데 매출에서도 적자가 계속된다면 심각하게 무언가를 해야 하는 시기 아닌가? 다양한 방법을 모색해야 한다. 주간 보호를 잠깐 쉬었다가 다시 시작하는 것은 어떤가?

소개받아서 왔는데 나가는 대상자들도 있다고 들었다. 경영상의 세부 지침을 바꿔야 한다.

1년도 채 되지 않았는데 손익분기점을 넘는다는 것은 어려운 문제이다.

센터장이 의욕이 없는 것 같다.

앞으로 지켜봐야 할 문제라고 생각한다.

20명을 목표로 잡았는데 그 근거가 있는가?

단계적인 계획이 있는가? 막연하게 20명이라는 목표를 잡으면 안 된다. 목표에 대한 체계적인 단계적인 계획안이 필요하다.

적극적인 홍보계획을 세우고 있고, 매주 금요일마다 어르신들이 와서 진행하는 프로그램이 있는데 그 프로그램과 연계해서 진행할 예정이다. 또한, 건강 리더 일자리 사업 확대 예정, 영향이 있을 것으로 판단하고 있다.

주간 보호에 대한 세부적인 것이 바뀌어야 한다는 내용이 나왔는데 변화를 주려고 작업하고 있다.

주간 보호는 시간을 가지고 기다려야 한다.

주간 보호 시설, 환경적인 문제를 검토하고 타 센터 벤치마킹이 필요하다.

교육원은 국비 지원받았을 때도 큰 흑자는 보지 못했다. 교육원에 대한 존속 여부도 심각하게 고려해야 한다.

대부분의 사람들이 요양보호사 자격증을 취득했을 것이다. 앞으로 교육생이 얼마나 늘어날 것인가를 판단해야 한다.

2023년 국비 진행을 해보고 수요 여부를 조사해서 판단할 수 있는 문제라고 생각한다.

[결정사항]

2022년 가결산안을 검토, 원안대로 승인하는 것으로 결정하였다.

[4호 의안] 최소출자금 및 추가출자금 기준 변경의 건

▹ 제안 설명 : (건강마을위원회) 전월 건강마을위원회에서 출자금 기준 변경과 관련된 안이 논의되어 이사회 안건으로 상정되었습니다. 이사회 논의결과 10월 이사회에서 재논의하기로 하였습니다. 9월 이사회 논의 내용을 참고하여 『최소출자금 5만 원을 폐지하고, 자동 CMS 월 1만 원으로 가입』하는 조건에 대해서 논의 및 결정해주시기 바랍니다.

- 다    음 -

[논의사항]

건강마을위원회에서 제안된 내용으로 정관상 최소출자금 5만 원은 총회로 개정할 수 있으나 상위법인 협동조합기본법상 최소출자금을 5만 원 이상으로 해야 함이 있어서 제안된 안건 자체를 기본 5만 원에 CMS 1만 원으로 변경하여 제안합니다.

무조건 기본출자금 없이 1만 원으로 하는 것은 아닌 것 같다.

개인적으로 출자를 많이 하면 좋지만 최소출자금을 폐지하는 것은 문제가 있다고 본다. CMS 강제 조항도 안된다고 생각한다. 안건 자체가 상정되지 않아야 된다고 본다.

이 안은 대의원총회 승인 건이다. 총회 전까지 계속 논의를 해봐야 한다.

전에는 10만 원이 최소 출자였는데 5만 원으로 내렸었다. 지금 출자금 얘기가 계속 나오는 이유는 조합 경영상 어렵기때문에 이런 이야기가 나오는 것이다.

신규가입자에 한해서 그런 것인가?

그렇다.

기본출자금을 10만 원으로 올리는 것은 가능한데 CMS로 하는 것이 아니라고 본다.

원래 기본출자금은 1만 원이었고 조합원 검진을 받기 위해서 10만 원으로 올렸었다. 10만 원으로 출자하면 평생 조합원 검진을 할 수 있었다. 사회적협동조합으로 바뀌면서 기본출자금이 1만 원으로는 안 되고 5만 원 이상으로 해야 된다고 해서 바뀐 것이다.

협동조합 기본법상 5만 원 이상으로 되어 있다.

가입비 5만 원에 매월 1만 원 출자 단서를 단다면 호응을 해줄까?

아니라고 본다.

현재로 이야기하면 하는 사람도 많았다.

CMS로 출자하면 계속하는 것은 아니고 1년이면 1년 기간을 정해야 하지 않을까?

대의원 모임할 때 나온 얘기인데 그전에는 10만 원일 때 무료로 건강검진을 해줬을 때가 홍보하기 더 낫다고 한다. 왜그러냐면 출자금을 내리고 조합원 검진할 때 3만 원 내는 게 오히려 안 좋다고 한다.

조합원 숫자가 적었을 때는 괜찮았는데 지금은 7천 세대가 넘어가면서 경영상 감당이 안되는 것이다.

무료로 하는 것은 더이상 감당이 되지 않는다. 검사비뿐만 아니라 검사를 돌릴 때 인원이 다 들어간다. 그게 다 인건비라 어마어마하게 들어간다.

제안드리는데 이 안건은 사무국에서 논의해서 2~3가지 안으로 재상정해달라.

오늘 논의는 이 정도로 하고 재논의하기로 하자.

동의한다.

다음 이사회까지 이사님들께서 좋은 안을 생각해보고 오셔서 다시 논의하자

[결정사항]

최소출자금 및 추가출자금 기준 변경에 대해서 다음 이사회에서 재논의하기로 함.

○ 전월 이사회 논의 내용

[논의사항]

기본출자금을 10만 원으로 올릴 수는 있지만, CMS 제도를 도입하는 것은 아닌 것 같다.

10만 원으로 올리면 기존에 5만 원 내신 분들도 10만 원을 내야 한다. 작업이 복잡해진다.

협동조합기본법이 기본 5만 원으로 되어 있어서 1만 원으로 바꿀 수는 없다. 10만 원으로 올리는 부분은 실무적으로도 어려운 부분이 많다.

법에 저촉되지 않는다면 신규 조합원에게만 기본출자금을 10만 원 받는 방법이 좋을 것 같다.

추가출자에 대해서 독려하는 방법밖에 없는 것 같다.

기본출자금을 10만 원으로 올렸을 시에 기존에 5만 원만 낸 조합원들이 5만 원을 더 출자하지 않으면 전부 탈퇴가 되는 상황이다.

현행대로 유지하는 것이 맞는 것 같다.

동의한다.

[결정사항]

최소출자금 및 추가출자에 변경 건은 현행대로 유지하는 것으로 결정하였다.

[5호 의안] 안성의료협동조합 취업규칙(운영규정) 제22차 개정의 건

▹ 제안 설명 : (인사위원회) 「근로기준법」,「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」 개정 및 조합 운영상 필요에 의해 다음과 같이 개정하고자 합니다. 승인하여 주시기 바랍니다.

▹ 다  음 ◃

개정 전	개정 후	비고
제11조 (수습기간) 1. 신규 채용된 자에 대하여는 채용일로부터 2개월의 수습기간을 둘 수 있다. 다만 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 참작 하여 수습기간을 두지 않거나 단축 할 수 있으며, 필요한 경우에는 연장할 수 있다.	제11조 (수습기간) 1. 신규 채용된 자에 대하여는 채용일로부터 3개월의 수습기간을 둘 수 있다. 다만 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 참작하여 수습기간을 두지 않거나 단축 할 수 있다.	조합 운영상 필요
제31조 (승진임용의 제한) 1. 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다. ① 대기 또는 휴직 중에 있는 경우 ② 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우 가. 정직: 18개월 나. 감봉: 12개월 다. 견책: ６개월	제31조 (승진임용의 제한) 1. 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다. ① 대기 또는 휴직 중에 있는 경우 ② 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우 가. 직급 강등: 18개월 나. 정직: 15개월 다. 출근정지: 12개월 라. 감봉: 12개월 마. 견책: ６개월
제37조 (징계의 구분) 징계의 종류는 다음과 같다. ① 견책: 반성문을 받고 훈계 조치한다. ② 감봉: 1월 이상 1년 이내의 기간으로 감봉총액은 월 통상임금의 20분의 1을 초과할 수 없다. ③ 출근정지: 1회에 한하여 5일 이내, 출근정지 기간의 임금은 지급하지 않는다. ④ 정직: 1회에 한하여 3개월 이상 6개월 이하, 정직 기간의 임금은 지급하지 않는다. (신설 조항)	제37조 (징계의 구분) 징계의 종류는 다음과 같다. ① 견책: 사건의 경위를 서면으로 보고 받고 훈계 조치한다. ② 감봉: 1월 이상 1년 이내의 기간으로 감봉총액은 월 통상임금의 10분의 1을 초과할 수 없다. ③ 출근정지: 1회에 한하여 1개월 이내, 출근정지 기간의 임금은 지급하지 않는다. ④ 정직: 1회에 한하여 2개월 이상 6개월 이하, 정직 기간의 임금은 지급하지 않는다. ⑤ 직급 강등 : 직급을 1단계 하향 조정한다.	① 견책 : 반성문을 받는 것은 헌법상 양심의 자유를 침해한다는 판례에 따라 개정 ② 감봉 : 근로기준법 제95조 최고 한도액으로 개정 ③ 출근정지, ④ 정직 : 9월 인사위원회 논의사항
제40조 (직장 내 성희롱의 금지 및 교육) 2. 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 ~(2항 사업의 교육대상 여부 포함하여 수정)	제40조 (직장 내 성희롱의 금지 및 교육) 2. 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 매년 실시하여야 하며 사업주 및 근로자는 성희롱 예방 교육을 받아야 한다.	남녀고용평등법 제13조 누락부분
제70조 (병가) 1. 조합은 직원이 개인 질병이나 업무외 사고로 인하여 의사의 진단서를 첨부하여 신청하는 경우, 연 누계 30일의 범위 내에서 병가를 부여할 수 있다. 2. 병가기간 중 통상급여의 70%를 지급하되 개근하지 않은 것으로 한다.	제70조 (병가) 1. 조합은 직원이 개인 질병이나 업무외 사고로 인하여 의사의 진단서를 첨부하여 신청하는 경우, 연 누계 30일의 범위 내에서 병가를 부여할 수 있다. 2. 병가기간 중 통상급여의 70%를 지급하되 300만원을 초과할 수 없으며 개근하지 않은 것으로 한다.	조합 운영상 필요
제91조의2 (신설)	제91조의2 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 1. 사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ① 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우 ②근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우 ③ 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우 ④ 근로자의 학업을 위한 경우 2. 제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. 3. 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다. 4. 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다. 5. 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 6. 사업주는 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 7. 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.	남녀고용평등법 제22조의2 신설
제91조의3 (신설)	제91조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 중 근로조건 등) 1. 사업주는 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다. 2. 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다. 3. 사업주는 제22조의3에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다. 4. 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.	남녀고용평등법 제22조의3 신설
제94조 (임산부의 보호) 8. 신설	제94조 (임산부의 보호) 8. 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.	근로기준법 제74조 개정

[논의사항]

현재 실무자들이 퇴사하는 경우가 많은데 징계를 강화해가는 것이 맞는가? 징계를 받고 퇴사를 결정하는 실무자가 생길까 우려스럽다.

인사위원회에서만 논의된 내용인가? 직원들도 동의가 된 내용인가?

전체 직원에게 개정안 서명을 받았다.

동의한다.

[결정사항]

안성의료협동조합 취업규칙(운영규정) 제22차 개정의 건을 원안대로 승인하는 것으로 결정하였다.

[6호 의안] 2023년도 주요 사업변화에 따른 기본 계획안 결정의 건

▹ 제안 설명 : (경영위원회) 수년 동안 계속해서 감사 지적사항으로 논의되었던 『서안성한의원의 경영 문제』와 전월 이사회에서 승인된 『재택진료 시범사업』의 구체적 사업화를 위한 의사결정이 필요합니다. 별도의 자료를 참고하여 결정해주시기 바랍니다.

○ 별도의 (당일)자료를 참고

[논의사항]

12년의 데이터를 분석했을 때 이만큼의 적자면 정리를 하는 것이 맞는 것 같다.

원장님도 부정적인 영향을 계속 이야기하는데 운영을 지속하는 것이 어려울 것 같다.

전반적으로 서안성한의원의 개선계획에 대한 근거는 많이 부족한 것 같고, 폐업이 정답이라고 정해놓고 가는 것은 아닌 것 같다. 그럼에도 불구하고 폐업을 한다고 하면 그에 대한 대책이 필요한 것 아닌가? 의원/한의원을 같이 이용하는 환자의 감소, 서안성한의원 직원들, 조합사업부 직원의 존속 여부 등에 대한 대책이 필요하다.

의원 환자가 한의원으로 유입될 것이라고 기대를 했었는데 그렇지 않다. 또한, 서안성한의원 직원들은 다른 의료기관으로 발령이 날 예정이며 사무국 직원은 조합원 활동을 담당하기 위해서 있는 것이다. 조직사업 유지를 위해서 인사발령은 불필요하다.

서안성한의원에서 2023년 사업계획으로 두타매트, 파라핀, 인건비 절감(진료시간 단축) 등을 세웠다. 이렇게 바로 폐업을 결정할 것이 아니라 좀 더 시간을 가지고 지켜봤으면 좋겠다.

폐업에 대한 부분을 이사회에서 바로 결정할 수 있는 것인가?

저예산을 가지고 해볼 수 있는 것은 다 해봐야 하지 않나?

11월에 재논의하자.

11월에 예산안 확정을 해야 하기에 오늘 결정을 해야 한다.

개선될 여지가 없는 것 같다. 원장님조차 개선에 대한 기대가 어렵다고 하는데 폐업을 하는 것이 맞는 것 같다.

동의한다.

[결정사항]

재택진료 시범사업 세부 진행계획을 보고 하였으며, 서안성한의원은 2022년 12월 31일 자로 영업을 종료하는 것으로 결정하였다.

[기타사항]

○ 08월 감사개선계획 편집과정에서 생긴 일부 오류(인사위원회, 교육홍보위원회) 수정사항 보고함.