안성의료복지사회적협동조합 2021년 7월 (서면) 이사회 회의록

○ 이사회공고 : 2021년 7월 19일(월)

○ 일      시 : 2021년 7월 26일(월) 오후 7시

○ 장      소 : 무지개회의실

○ 참  석  자

박중기	이용자	이애순	윤희채	유경선	허용의	박근미	안윤환	박인경	김영찬
신지현	김인숙	김낙빈	권영태	박상태	최철종	장철구	심상원	박준희	남수정
김대영								참석자	참석률
								21명	100%

기록 : 조혜진

<회의 순서>

1. 개회선언

『총 이사 21명 중  20명의 서면결의서』을 확인하고 이사장이 참석하여 개회를 선언함.

2. 이사장 인사말 : 생략

3. 보고 : 서면보고

4. 심의 안건

[1호 의안] 조합원 사업이용으로 인정할 조합원가구원 승인.

▹ 제안 설명 : (건강마을위원회) 협동조합 기본법에 따라 조합원의 가구원은 법적으로 조합원의 지위를 가질 수 없으나 동법 제 25조에 의거 이사회의 승인을 받은 경우에는 조합원의 가구원(주민등록 등본에 의해 증명되어야 함)이 조합 의료기관을 이용한 것에 대하여 총공급고 산정에 포함할 수 있습니다. 이에 다음과 같이 2021년 06월에 가입된 조합원의 가구원들을 총공급고 산정에 포함될 수 있도록 승인해 주시기 바랍니다.

▹ 다  음 ◃

○ 2021년 06월에 가입한 조합원과 같은 가구에 속하는 사람(가구원)

NO.	가입일	조합원번호	이름	생년월일	주소
1	6/1	7452	김상우	630824-1	안성시 공도읍
2	6/1	7452	김건우	000309-3	안성시 공도읍
3	6/1	7453	홍석환	660802-1	안성시 2동 석
4	6/1	7453	홍찬택	020219-3	안성시 2동 석
5	6/2	7456	김준호	630114-1	안성시 공도읍
6	6/2	7456	김예은	970116-2	안성시 공도읍
7	6/2	7456	김혜성	980712-1	안성시 공도읍
8	6/7	7461	선경호	820208-1	안성시 3동 당
9	6/7	7461	선우빈	161124-3	안성시 3동 당
10	6/7	7461	선혜빈	161124-4	안성시 3동 당
11	6/9	7465	고인상	510311-1	안성시 2동 아
12	6/22	7470	정미선	760814-2	안성시 2동 옥
13	6/22	7470	남기주	000512-3	안성시 2동 옥
14	6/25	7472	윤호경	610829-1	안성시 3동 당
15	6/25	7472	윤혜원	920103-2	안성시 3동 당
16	6/25	7472	윤동환	930201-1	안성시 3동 당
17	6/28	7474	유길호	650220-1	안성시 양성면
18	6/4	20833	김용원	620828-1	평택시 비전동
19	6/4	20833	김호중	970213-1	평택시 비전동
20	6/1	30408	전민규	981113-1	안성시 3동 금
21	6/1	30408	전세영	970729-2	안성시 3동 금

[결정사항] 이사장이 참석하고 서면결의를 통해 20명 중 20명이 찬성하였기에 원안대로 승인

[2호 의안] 각 위원회별 2021년도 상반기 사업 평가안 승인의 건

▹ 제안 설명 : (각 위원회) 2021년도 사업평가를 위한 최종안이 각 위원회별로 논의되어 취합되었습니다. 이에 각 위원회별로 작성된 별첨의 사업계획안을 보고합니다. 승인해 주시기 바랍니다.

○ 별첨 : 2021년도 안성의료복지사회적협동조합 상반기평가 (감사)자료집

[결정사항] 이사장이 참석하고 서면결의를 통해 20명 중 20명이 찬성하였기에 원안대로 승인

[3호 의안] 건강맞춤주간보호센터 개설 신고를 위한 사업계획서 승인의 건

▹ 제안 설명 : (주간보호센터준비위원회) 우리 건강맞춤주간보호센터 개설신고를 위해서 이사회에서 승인받은 그 사업의 계획을 지자체에 신고하여야 함에 따라 별도로 첨부된 사업계획안을 검토, 승인해 주시기 바랍니다.

○ 별첨 : 건강맞춤주간보호센터 사업계획서

[결정사항] 이사장이 참석하고 서면결의를 통해 20명 중 20명이 찬성하였기에 원안대로 승인

[4호 의안] 안성의료복지사회적협동조합 제21차 운영규정 개정의 건

▹ 제안 설명 : (인사위원회) 최근 근로기준법·남녀고용평등법 개정과 직원의 선택적 근로시간제 도입을 위해 운영규정을 개정하고자 합니다. 다음의 운영규정 신, 구 비교표를 검토 후 승인해 주시기 바랍니다.

▹ 다  음 ◃

○

개정 전	개정 후	비고
제42조 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 2. 조합은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. [제42조 신설 2019. 03. 25]	제42조 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 1. (현행과 같음) 2. 조합은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. 3~6. (현행과 같음) 7. 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 및 그 밖에 조사과정에 참여한 사람은 조사과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.	근로기준법 개정(제76조의3제2항 일부 개정 및 제7항 신설)
(신설조항)	제52조 (선택적 근로시간제) 1. 조합은 운영규정에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와 서면 합의 따라 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 간에 근로기준법 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 동법 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. ① 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다. ② 정산기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다.) ③ 정산기간의 총 근로시간 ④ 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각 ⑤ 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
제64조 (유급경조휴가) 조합은 다음 각 호와 같이 유급경조휴가와 경조금을 줄 수 있다. 2. 조의휴가 ① 배우자의 사망 (6일, 30만원) ② 본인 및 배우자 직계존속(부모 :5일, 10만원) (조부모 3일, 10만원) ③ 본인 및 배우자 형제자매사망 (3일) ④ 직계비속 사망 (5일, 30만원) ⑤ 본인 및 배우자 백부모, 숙부모 사망 (1일)	제64조 (유급경조휴가) 조합은 다음 각 호와 같이 유급경조휴가와 경조금을 줄 수 있다. 2. 조의휴가 ① 배우자의 사망 (6일, 30만원) ② 본인 및 배우자 직계존속(부모 :5일, 10만원) (조부모 3일, 10만원) ③ 본인 및 배우자 형제자매사망 (3일) ④ 직계비속 사망 (5일, 30만원) ⑤ 삭제
제86조 (육아휴직) 1. 조합은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.	제86조 (육아휴직) 1. 조합은 임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.	남녀고용평등법 제19조 개정(임신 중인 여성 보호를 위한 개정)
제89조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 1. 근로자는 제86조에 따라 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.	제89조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 1. 근로자는 제86조에 따라 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다.
제90조 (근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) 4. 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다. ① 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다. ② 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. [제90조 전항 수정 2019. 08. 26, 제90조 8~9항 삭제 2020. 03. 30]	제90조 (근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) 1~3. (현행과 같음) 4. 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다. ① 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다. ② 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일 [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제4항제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것, 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 5. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) 제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다. ① 감염병 확산을 사유로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령된 경우로서 가족이 위기경보가 발령된 원인이 되는 감염병의 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제13호부터 제15호까지의 감염병환자, 감염병의사환자, 병원체보유자인 경우 또는 같은 법 제2조제15호의2의 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우 ② 자녀가 소속된 「초·중등교육법」제2조의 학교, 「유아교육법」제2조제2호의 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집(이하 이 조에서 “학교등”이라 한다)에 대한 「초·중등교육법」제64조에 따른 휴업명령 또는 휴교처분, 「유아교육법」제31조에 따른 휴업 또는 휴원 명령이나 「영유아보육법」제43조의2에 따른 휴원명령으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우 ③ 자녀가 제1호에 따른 감염병으로 인하여 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家)격리 대상이 되거나 학교등에서 등교 또는 등원 중지 조치를 받아 돌봄이 필요한 경우 ➃ 그 밖에 근로자의 가족돌봄에 관하여 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우	남녀고용평등법 개정(제22조의2 제4항제2호 일부 개정 및 제5항 신설)

안성의료복지사회적협동조합 운영규정 신, 구 비교표

[결정사항] 이사장이 참석하고 서면결의를 통해 20명 중 20명이 찬성하였기에 원안대로 승인

[5호 의안] 2021년도 사업(중장기사업계획 수립)의 2022년도 이월 집행의 건

▹ 제안 설명 : (경영위원회) 중장기 사업계획 수립을 위한 추진위원회 구성 세부계획을 변경하는 안. 2021년 사업계획으로 중장기 사업계획 수립을 위해 추진위원회를 구성하고 자 하였으나, 현재 심평원 사업, 본점 이전계획이 맞물려 있어 현실적으로 21년도 추진위원회 구성이 불가능하여 다음의 중장기사업계획 수립계획을 2022년도로 이월하려고 합니다. 승인해 주시기 바랍니다.

▹ 다  음 ◃

세부사업명	안정적 의사결정 환경 조성
사업목표	1. 내부회의 참석률 70%이상과 본,지점 회의 12회 참여. 2. 위원회 활동정보 공유 12회 유지. 3. 중장기 사업계획 수립 추진위원회 구성.
담당	경영위원회			사업번호 : 3_2_2_6
사업 실행계획	사업계획	실행예정일	사업실행계획
	1	상시	1. 내부사업소 및 기관 간 소통 강화 지점별 운영위원회 참여 (경영자료 공유, 주요안건 공유) 사무행정실 인력 본점 의료기관 회의 참여
	2	상시	2. 위원회 실무 간사 간 위원회 활동 정보 공유
	3	상시	3. 안성의료협동조합의 중장기 사업계획 수립을 위한 추진위원회를 구성
소요경비	사업계획	실행예정일	세부내역	사업예산	사업결산		비고
	1~3	상시		예산 없음
사업평가 (당해년도)	사업계획	일정평가 (적정성)	사업목표 평가(적정성)	사업진행(적정성) 평가 (인원, 장소, 사업방법 등)		평가 후 대책
	1
	2
	3
사회적회계 지표
사회적회계지표 실적
사회적회계 지표 검토

[결정사항] 이사장이 참석하고 서면결의를 통해 20명 중 20명이 찬성하였기에 원안대로 승인